随着社会的转型发展，一个特殊的群体却没有得到社会的关注。那就是企业中的员工。近几年由于工作压力导致企业员工的自杀的案例也是屡见不鲜。员工也从物质生活的需求转变到精神需求。他们需要更多的私人空间。包括精神的情感。长时间高强度的工作状态，让员工的心情越来越糟，单纯的物质生活提高已无法满足员工精神需要，从而出现职业抑郁、职业倦怠等心理问题。那么造成员工心理疾病具体有哪些呢。我这边可以简单为大家罗列一下。

一般员工的心理问题来源于以下几点：

1、精神需求带来的心理问题。

2、工作局限性带来的心理问题。

3、市场竞争带来的心理问题。

4、职业压力带来的心理问题。

5、人际关系带来的心理问题。

6、个人因素带来的心理问题。

        由于上班时间的局限性。导致员工交际面狭窄,社会关系单纯。工作环境闭塞，工作流程单调，长期缺乏与人交流等情况会对员工的心理健康产生一定的心理影响。所以企业一定要定期给员工做一些心理辅导，并且设置一些宣泄设备和减轻压力的设施，让员工在上班的同时，能有一个可以让他发泄情绪的地方。

        在现代社会的市场经济体制下，激烈的竞争和工作压力，影响了员工的工作状态和情绪，容易出现心理失衡、意志消沉，产生抵触情绪，失去工作的激情和动力。企业可以通过简单的心理测评来发现员工的一些心理原因，并且加以辅导，及时发现问题，给予帮助。

        工作难、结婚难、买房难等问题已成为影响员工心理问题的重要因素,学习、生活、工作的困难和挫折使有些员工不由自主地产生偏执、迷茫、信心缺失等心理问题，增加了不利于企业发展的不良因素。所以设立专门的心理咨询室，对于员工平时的一个倾诉解疑答惑。让员工在工作和生活中能有一个可以分享和倾诉的地方，帮助员工建立属于自己的自信心。

        企业在选拔人才和提升他人岗位的时候，应当秉承者公平、公正、公开的态度来选拔。某些企业有限的资源和岗位会导致显性或隐性竞争，压抑的工作氛围，会影响同事间的协作关系，给员工带来不同程度的心理问题和压力，导致缺勤率、离职率及事故率上升，人际冲突增加、工作效率下降。

        以上的这些问题，也只是员工心理问题的一小部分，在生活中员工的恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等带来的心情烦躁、疲惫不堪、厌倦沮丧、悲观失望等心理问题，也是影响员工心理健康的重要因素。

        社会对于职工的心理问题的重要性还是一片空白。但是在一些发达国家，他们已经关注到了这个问题严重性。所以在国外对于心理方面的显的格外的重视。对于职工的一个心理健康问题，他们认为解决了职工的心理问题，可以大大的提高员工的幸福感，以及提升工作效率。并且得到了专家的认证。所以关注员工的心理问题对企业对社会对家庭是一举几得。

        目前针对心理方面的专业机构国内没有几家，而我们湖北心拓就是其中之一。主要是做到了高校心理咨询室建设的重要位置。高校心理咨询室对于装修设计，建设方案硬件设备软件设备的要求非常严格。是建设所有心理咨询室里面最为专业和复杂的。那么对于企业的一个心理咨询室建设来说我们可以给出专业意见与建议。欢迎各大企业领导选择心拓心理。