湖北省电力有限公司定于今年5月20日开放员工心理关爱工作室。在此之前，我们心拓的所有技术人员以及相关工作人员都在紧罗密布的在布置现场的仪器设备。确保在520 当日给国网电力的各领导人以及员工呈现和使用我们的专业心理健康设备。

（心理室形象墙）

这次国网电力公司以更专业的要求来建设关爱工作室，以抚慰员工心理为主。在分析企业员工心理健康重要性的基础上从营造企业良好的人文氛围，促进员工建立和谐的人际关系；关注员工的心理诉求，加强员工心理疏导，坚持以人为本的道路，使员工心理健康发展助企业和谐发展，实现员工与企业的共赢。

（VR虚拟现实实训系统）

企业为什么要进行员工关怀？俗话说“得人心者，得天下”，这句话是有一定的道理的。企业对员工好才能留得住有能力的员工，员工才能更积极的工作。

 在企业的日常管理中，充分关注员工心理健康，通过多种途径增强员工的抗挫能力，将不稳定因素消灭在萌芽状态。已成为企业和谐稳定、健康发展的必然之选。就此而言，企业帮助员工获得心理健康。就是在帮助企业自身顺利发展。毕竟，员工是企业的细胞。而他们工作效率的发挥与他们的心情、心态是密不可分的。有多种多样的因素会影响到员工的职业心态，不良的职业心态就好像漂浮在企业上空的一片阴云。这样的阴云聚集多了，企业早晚要迎来暴风雨。

那么哪些原因会导致员工产生心理健康问题呢？

1、时代因素

从自然科学发展来看，信息的极速发展。生活节奏的加快，使得现代人的工作压力明显增大，从社会因素来看，当前的中国处于急剧变革的时期。很多人自然会产生无所适从的孤独感迷茫感。与此同时，80后、90后已经陆续进入职场，这一群体相对心理素质较弱的特点，也加重了他们在职场中的迷茫与混乱。近几年自杀的员工中。年轻人占绝大多数就是证明。

2、组织因素

来自企业组织的原因，会导致员工心理失衡甚至行为失控，发生意外，具体包含两个方面：从外部的行业因素来说，某些行业本身就是高压力、高强度的工作。员工长期吃这碗饭，心理健康可想而知。这些行业的员工，绝大数会产生“星期一焦虑症”，有的一想到要上班就会产生身体不适。另一种因素是企业个体因素，一些处于成长期或是不稳定期的企业，无暇顾及员工的心理健康问题，导致双方矛盾不能及时化解。员工的负面情绪随时处于易燃状态。一旦有了导火索，就很容易造成悲剧。

3、员工自身因素

作为个体，一些员工因自我调适能力较弱，而无法及时有效的派遣压力、调整心情抗挫能力较差。容易采取偏激行为。

上述导致员工心理问题的因素中，绝大多数是企业无法避免、必须面对的。对企业来说，无法选择时代。也无法选择行业。即使是拥有选择权的员工招聘，也相对受限。因此，企业必须对员工心理健康问题给予足够重视。